Unsere Welt ist in Bewegung. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen beschäftigen uns und das gleichzeitig. Was bedeutet dies für die eigene Führungspraxis? Was bedeutet dies für die Organisation/das Unternehmen? Unsere offenen Seminarangebote haben zum Ziel die eigene Führungspraxis weiterzuentwickeln bzw. organisationale Herausforderungen zu reflektieren.
„Talente im eigenen Unternehmen finden“ | „Generation 50++ / 60++“. Dem Arbeits- und Fachkräftemangel kann jedoch durch zahlreiche weitere Maßnahmen begegnet werden: „Alternative Formen der Arbeitsgestaltung“ | „Jobdesign“ | „Optimale Rahmenbedingungen schaffen“ | ….
In unserem Beitrag „Fach- und Arbeitskräftemangel“ haben wir eben diesen und dessen Herausforderungen beschrieben. In Teil II beschäftigen wir uns mit dem großen Potential an Wissen und Erfahrung der Generation 50 ++ / 60++.
The past years were / are characterized by crises, such as the Corona pandemic, energy crisis, wars, inflation, climate change, etc.
Are "tandem leadership" and "shared leadership" once again new buzzwords and "old wine in new bottles" or leadership and management rethought?
Virtual leadership | New Work | Agile teams | Work-life balance ... keywords that occupy managers and HR developers in all industries.
Verändert mehr Einfluss im Beruf unsere Persönlichkeit? Wirtschaftspsychologe Josef Wegenberger erklärt was dahinter steckt.
Josef Wegenberger gibt Einblicke in die Psychologie von Veränderungen.
Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger zum agilen Kompetenzmanagement.