• Our thoughts and actions have one goal - your success

  • Competence system - plug and play

  • Doing the Right Thing Right - Performance Management in Practice

  • Taking the lead - developing junior managers

  • Defining competencies - made easy

  • Recognize and develop potentials

  • With the right lineup to success

  • Staying in the lead - leading in practice

  • New Work is not limited to the office

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    The book Talent and Competence Management by Oliver Wegenberger and Josef Wegenberger

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Our thoughts and actions have only one goal - your entrepreneurial success. The guiding principle of our company is what has made us what we are today - an Austrian consulting company operating successfully in Austria and internationally.

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In Führung bleiben

Unsere Welt ist in Bewegung. Unterschiedliche Themen und Herausforderungen beschäftigen uns und das gleichzeitig. Was bedeutet dies für die eigene Führungspraxis? Was bedeutet dies für die Organisation/das Unternehmen? Unsere offenen Seminarangebote haben zum Ziel die eigene Führungspraxis weiterzuentwickeln bzw. organisationale Herausforderungen zu reflektieren.
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Kompetenzentwicklung – Training on the, Training off the, Training out of the … job?

Die Welt der Kompetenzentwicklung ist mannigfaltig und facettenreich [geworden]. Angesichts der zahlreichen Alternativen stellt sich die Frage, ob diese „klassische“ Differenzierung in „Training on the Job“ und „Training of the Job“ zu kurz gegriffen ist?
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Bau & Immobilien Report – Interview

Bei offenen Vergabeverfahren erhält –trotz herrschendem Bestbieterprinzip – in der Regel der Bieter mit dem billigsten Preis den Zuschlag. Vergabeverfahren von Allianzverträgen haben ein anderes Ziel. Der Fokus liegt auf der Findung des besten Partners für ein gemeinsames Projekt…
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