Beurteilungsfehler
Trifft man auf eine Person, können eine Reihe sogenannter Beurteilungsfehler zutreffen. So z.B. der berühmte „1. Eindruck“. Im Folgenden wird eine Auswahl von Beurteilungsfehlern näher beleuchtet.
Kompetenzentwicklung – Training on the, Training off the, Training out of the … job?
Die Welt der Kompetenzentwicklung ist mannigfaltig und facettenreich [geworden]. Angesichts der zahlreichen Alternativen stellt sich die Frage, ob diese „klassische“ Differenzierung in „Training on the Job“ und „Training of the Job“ zu kurz gegriffen ist?
Fach- und Arbeitskräftemangel – Teil lll
„Talente im eigenen Unternehmen finden“ | „Generation 50++ / 60++“. Dem Arbeits- und Fachkräftemangel kann jedoch durch zahlreiche weitere Maßnahmen begegnet werden: „Alternative Formen der Arbeitsgestaltung“ | „Jobdesign“ | „Optimale Rahmenbedingungen schaffen“ | ….
Gedanken zu einer nachhaltigen Unternehmens- / Mitarbeiter/innenbeziehung
Die Unternehmens- / Mitarbeiter/innenbeziehung ist ein vielbeleuchtetes Thema. Diese Beziehung ist keine von Gegensätzen, sondern basiert auf sehr viel Gemeinsamen.
Fach- und Arbeitskräftemangel – Teil ll
In unserem Beitrag „Fach- und Arbeitskräftemangel“ haben wir eben diesen und dessen Herausforderungen beschrieben. In Teil II beschäftigen wir uns mit dem großen Potential an Wissen und Erfahrung der Generation 50 ++ / 60++.
Tandemführung
Sind „Tandemführung“ und „Shared Leadership“ wieder neue Schlagworte und „alter Wein in neuen Schläuchen“ oder Führung und Management neu gedacht?
Kompetenz vs. Qualifikation
Was ist eine Kompetenz? Was ist eine Qualifikation? Wo liegt der Unterschied?
Talent- und Kompetenzmanagement
Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger geben Einblicke in die Inhalte ihres Buches Talent- und Kompetenzmanagement.
Ab sofort erhältlich
Wir freuen uns, das Buch Talent- und Kompetenzmanagement von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger präsentieren zu dürfen.
Kompetenzen
Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger zum agilen Kompetenzmanagement.