Die Welt der Kompetenzentwicklung ist mannigfaltig und facettenreich [geworden]. Angesichts der zahlreichen Alternativen stellt sich die Frage, ob diese „klassische“ Differenzierung in „Training on the Job“ und „Training of the Job“ zu kurz gegriffen ist?
Was ist eine Kompetenz? Was ist eine Qualifikation? Wo liegt der Unterschied?
So identifizieren und entwickeln Sie Ihre [künftigen] High Potentials!
PotenzialAnalysen im wirtschaftlichen Kontext: Vorteile und Möglichkeiten
Die Personalentwicklung war in den vergangenen 30 Jahren stark geprägt von Standardprogrammen für bestimmte Zielgruppen [Führungskräfte, Vertrieb, Back Office, …] beziehungsweise von angebotsorientierter Aus- und Weiterbildung.