Unsere langjährige Erfahrung mit ONLINE- und VIDEO-Auswahl- und Potentialanalyseverfahren im nationalen und internationalen Umfeld ermöglicht uns eine treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften mit gleich hoher Qualität!
Die optimale Kombination von Instrumenten, wie Test und Assessment Systeme, Strukturierte Tiefeninterviews, AC-Übungen, Simulationen, Fallstudien, Rollensimulationen ist eine ideale Basis für jede Auswahlentscheidung.
managementcube | Test und Assessment Systeme sind praxiserprobte, qualitativ hochwertige Online-Verfahren für den Einsatz in der Auswahl, Potentialanalyse, Karriereentwicklung und Erfolgskontrolle.
- Die Evaluation von Persönlichkeit, Fähigkeit und Leistung liefert qualitativ hochwertige Antworten auf Stärken | Verbesserungspotentiale | Defizite | Grenzen
- Branchenspezifische Lösungen garantieren eine exakte Messung der relevanten Kompetenzen und stellen den punktgenauen SOLL-/IST-Vergleich sicher
- 250 Funktionsgruppen überprüfen alle anforderungsspezifischen Kompetenzen
- Verfälschungssicherheit in den Aussagen
- Unternehmensspezifische Individuallösungen machen managementcube zu Ihrem einzigartigen Testsystem in der Personaldiagnostik
Die Einsatzmöglichkeiten
- Vorauswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften
- Hearing – Endauswahl | Entscheidung
- Potentialanalyse | Einzelverfahren
- Potentialanalyse | Gruppenverfahren
- Standortbestimmung als Grundlage für die zielgenaue Weiterentwicklung
- Integrity Check
- Management audit
Die treffsichere Entscheidung bei
- „Wir haben mehrere Bewerber/innen – welche Person ist die „Passendste“?
- „Wir haben eine Person – ist das die „Richtige“ für die Funktion?“
