Das managementcube | Center of Competence ist eine qualitative Weiterentwicklung der Assessment Center Methode und ist als Einzelverfahren konzipiert. Das Center of Competence basiert auf definierten Funktions- sowie Kompetenzbeschreibungen.
In diesem Verfahren werden die Stärken und Verbesserungspotentiale in den funktionsspezifisch relevanten Kompetenzfeldern durch eine optimale Kombination an praxisorientierten Simulationen, Diagnoseinstrumenten und -systemen abgeleitet.
Die quantitativen und qualitativen Ergebnisse [zusammengefasst in einem aussagekräftigen Bericht] umfassen Stärken, Verbesserungspotentiale sowie die Empfehlung zur Auswahlentscheidung bzw. Kompetenz-Entwicklungsempfehlung.
Folgende Methoden werden eingesetzt:
- Analyse der schriftlichen Unterlagen | Lebenslaufanalyse
- Strukturiertes Tiefeninterview
- Rollenspiele und Rollensimulationen [mehr als 200 Beispiele bzw. individuelle Gestaltung]
- managementcube | Test und Assessment System
- Präsentationen
- Fallstudien und Fallsimulationen [mehr als 150 Beispiele bzw. individuelle Gestaltung]
- Selbstreflexion und Selbsteinschätzung