Qualitäts- | Verschwiegenheitsverpflichtung Unsere internen Management- und Kontrollsysteme [Risk-Management, Datenschutz- und Datensicherheitskonzept] garantieren den Schutz vertraulicher Daten Alle unsere Mitarbeiter/innen unterliegen strengsten Verschwiegenheitspflichten [ Psycholog/innen und Psychotherapeut/innen | Unternehmensberatung | Certified Management Consulting | Code of Conduct und Corporate Governance der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik]
Unsere Geschäftsführung
Dipl.-Psych. Mag. Josef Wegenberger, CMC
Oliver Wegenberger, PhD, MSc.
Josef Wegenberger
Ausbildung
Studium der Psychologie | Pädagogik
Psychotherapie – Ausbildung (Gesprächspsychotherapie, Verhaltenstherapie)
Unternehmensberater | Certified Management Consultant [CMC]
Fort- und Weiterbildung
Mehrere Trainerausbildungen [Zertifikate: CCT |CBT]
Ausbildung zum Lehrtrainer
Zertifizierter Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologe
Erfahrung
Mehrjährige Erfahrung als Leiter der Personalentwicklung [Industriekonzern]
Geschäftsführer der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik, seit 1988
Lehrauftrag an der Universität Wien
Wirtschaftspsychologe, Berater von zahlreichen nationalen und internationalen Unternehmen
Oliver Wegenberger
Ausbildung
Studium der Psychologie an der Sigmund Freud Universität Wien [BSc. | MSc.]
Fort- und Weiterbildung
Zertifizierung Arbeits- und Organisationspsychologie [Berufsverband Österreichischer PsychologInnen]
Erfahrung
Mitglied der Geschäftsführung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Mehrjährige Erfahrung im Bereich Personal- und Kompetenzdiagnostik
Univ.-Lektor an der Sigmund Freud Universität Wien
FH-Lektor an der Fachhochschule des bfi Wien
FH-Lektor an der Fachhochschule St. Pölten
Doktorand an der MODUL Universität Wien
Unsere gesellschaftliche Verantwortung
Der Umgang mit der belebten und unbelebten Natur, Klima- und Umweltschutz sowie die Nachhaltigkeit in allen Bereichen sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur und unseres Denken und Handelns.
2004 – dato
In unserem Seminar.Center besteht die Verpflegung zu 95% aus vegetarischen und veganen Lebensmittel
2017 – dato
Seit 2017 setzen wir zu 100% auf Ökostrom in allen Gebäuden
2017 – 2021
Jedes Jahr gleichen wir unseren nicht vermeidbaren CO2-Aussstoß mittels Pflanzen von Bäumen und Sträuchern aus
2018 – dato
Seit 2018 haben wir den Öffentlichen Verkehr in unserer Mobilität forciert
2020
Unseren Beitrag zum Stadtklima haben wir durch das Pflanzen von zusätzlichen Bäumen und Sträuchern in unseren Höfen am Standort in der Glasergasse 3 geleistet
2021
Seit 2021 leistet unsere Photovoltaik-Anlage einen Beitrag zur Energieautarkie und CO2-Neutralität unseres Unternehmens
2022
Unsere weiteren Pläne:
- Umstieg auf E-Autos
- Weiterführung der POOL-Lösung für unseren Fuhrpark
- Umstieg auf klimaneutrale Wärmegewinnung
2023
Yes we do….
Wir setzen konsequent unseren „Grünen Weg“ als Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik fort: Unser 1. Poolauto – 100% elektrisch
2024
Renaturierung
„Umgang mit der belebten und unbelebten Natur, Klima- und Umweltschutz sowie die Nachhaltigkeit in allen Bereichen sind zentrale Elemente unserer Unternehmenskultur und unseres Denken und Handelns“ [Auszug aus unserer Unternehmensphilosophie].
Wir haben in den letzten Jahren ca. 5000m² als Ausgleich für CO2-Emissionen „renaturiert“ und setzen damit unseren Weg konsequent fort
Wir unterstützen seit mittlerweile mehr als 12345 Tagen Projekte und Organisationen für „Mensch und Tier“.
Diese Aktivitäten verstehen wir als Selbstverständnis unseres Unternehmens.
Der Schutz unserer Umwelt liegt uns allen am Herzen – deshalb empfehlen wir für die Durchführung von Seminaren,
Veranstaltungsorte, die mit öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar sind.
Unsere Geschichte
31. März 1988
Gründung als Institut für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik durch Mag. Josef Wegenberger, CMC | Mag. Karl Redl | Sylvia Wegenberger.
Die Umwandlung des Unternehmens in eine GmbH und die gleichzeitige Namensänderung in Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik erfolgte 1989.
April 1988
Großauftrag Die ERSTE österreichische SparCasse [heutige Erste-Bank]
Entwicklung des computergestützten Testsystems zur Personalauswahl aller Mitarbeiter/innen basierend auf einem ganzheitlichen, eigens für die ERSTE entwickelten Kompetenzmodells.
September 1988
ÖIAG | Austrian Industries – Holding der Verstaatlichten Industrie Österreichs
Managemententwicklungsprogramm für Führungskräfte des ÖIAG- und Austrian Industries –Konzern und deren Tochter- und Unternehmensgesellschaften, OMV, VÖEST, Böhler-Uddeholm, Elin, …
Oktober 1988
OMV AG wird als Kunde im Bereich Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklung gewonnen, hunderte Seminare folgen in den nächsten Jahrzehnten
1989
Aktion mit der Zeitschrift GEWINN
Gemeinsam mit der Zeitschrift GEWINN wird unter dem Motto „Testen Sie Ihr Karrierepotential“ eine österreichweite Aktion für interessierte Leser/innen durchgeführt – mehr als 2.000 nehmen dieses Angebot in Anspruch; weitere erfolgreiche Aktionen folgen in den nächsten 20 Jahren
1990
15 TOP 500 Unternehmen zählen zu unseren Kunden
1991
Österreichische Nationalbank – Auftrag Entwicklung eines 25-stündigen computergestützten Lernprogramms für die „Devisenstatistischen Meldebestimmungen“ – mehr als 20.000 Mitarbeiter/innen in 1250 meldepflichtigen Banken und Sparkassen sind in 6 Monaten zu schulen – Das zum damaligen Zeitpunkt umfangreichste Lernprogramm Europas
1992
Bundesministerium für Unterricht und Kunst der Republik Österreich – Entwicklung von Qualitätsstandards für Lernprogramme im Schulunterricht
1992
Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wird nach 1991 erneut zum Unternehmen des Jahres des GEWINN-Wettbewerbes in der Kategorie Beratungsunternehmen
1993
Krankheitsbedingter Ausstieg von Mag. Karl Redl aus der Geschäftsführung – Sylvia Wegenberger wird in die Geschäftsführung (CFO, COO) aufgenommen
1997
Erste große Persönlichkeits- und Kompetenzentwicklungsprojekte in der Öffentlichen Verwaltung
1998
Association for Talent Development [vormals American Society for Training and Development] – Bench marking mit über 700 Managementinstituten weltweit – “best practice”
2002
Erfolgreiche Ausstellung in der Hermesvilla – Umgang mit Stress mit mehr als 15.000 Besucher/innen
2003
15 Jahre Strategische Partnerschaft mit WEKA-Verlag – Publikation von Standardwerken des Personalmanagements
„Effiziente Personalsuche, -auswahl und -führung“, WEKA, 1988-1994
„Führungspraxis“, WEKA, 1996-2004
„Gute Gespräche fördern Mitarbeiter, WEKA, 1998
2004
Das Seminar.Center in der Glasergasse 3 wird eröffnet; die Konzentration der Büros am Standort Glasergasse 3 folgt Frühjahr 2006
2004
Seit heuer verwenden wir in allen Publikationen und Dokumenten eine gendersensible Sprache: Wir wollen beispielhaft mit „Mitarbeiter/innen“ alle Menschen ansprechen; der „Querstrich /“ unterstreicht die Haltung der Wertschätzung, des Respekts und der Akzeptanz
2007 | 2011 | 2014
CMC – Certified Management Consultant – Die Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wird mit diesem internationalen Gütesiegel für qualitativ hochwertiges Consulting ausgezeichnet
2007
Entwicklung eines umfassenden Kompetenzsystems als Basis für kompetenzorientierte Personalentwicklung [managementcube | teammembercube | competencecube]
Definition aller erfolgsrelevanten Kompetenzen [Fähigkeiten | Fertigkeiten | Einstellungen |Persönlichkeits- und soziale Kompetenzen | …]
2008
Die Kernkompetenz der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik wird um die Bereiche Sportpsychologische Diagnostik und Sportpsychologie erweitert – Betreuung von Sportler/innen und Fußballvereinen der deutschen und österreichischen Bundesliga
2010
150. Personalentwicklungsprojekt wird mit einem internationalen Industrieunternehmen realisiert
2012 - 2014
Neuentwicklung der managementcube | Personaldiagnostik | Test- und Assessmentsysteme 6. Generation
2013
150. Organisationsentwicklungsprojekt wird in der Öffentlichen Verwaltung realisiert
2014
Weitere Internationalisierung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
2015
2.000.000 Testanwendungen von managementcube | Personaldiagnostik – Das seit 1988 im Einsatz befindliche und permanent weiterentwickelte System der Testdiagnostik erreicht die 2 Millionengrenze
2016
Strategische Partnerschaft mit TRESCON GROUP im Bereich managementcube | Personaldiagnostik
2017
managementcube | Personaldiagnostik – weltweit aktiv
Österreichische Unternehmen werden weltweit durch die treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften unterstützt
2018
11111 Tage
Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Oktober 2018
Oliver Wegenberger wird dritter Geschäftsführer des Unternehmens
2019
Die 12.000ste Potential- | Kompetenzanalyse wird durchgeführt
2019
managementcube | Test- und Assessmentsystem wird in Kooperation mit Advantage Austria weltweit präsentiert
2019
Austrian Cultural Forum New York
Wir sind stolz, dass einige unserer publizierten Bücher der managementpraxis-Serie in der Bibliothek des Österreichischen Kulturforums in New York aufliegen.
2020
Durch die Corona-Kirse vestärken wir unser Online-Angebot – Auswahlgespräche, Assessments, Workshops etc. finden zeitweise zu 100 % online statt
2021
Mitwirkung von Josef Wegenberger und Oliver Wegenberger am Herausgeberwerk „Agile Führungskräfteentwicklung“ mit einem Beitrag zum Thema „Standortbestimmung in der agilen Führungskräfteentwicklung“
2021
Veröffentlichung des Buchs „Talent- und Kompetenzmanagement – Eine anwendungsorientierte Perspektive“ von Oliver Wegenberger und Josef Wegenberger im Springer Verlag
2022
12345 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
2023
Talent- und Kompetenzmanagement. Springer-Verlag – mehr als 100.000 Downloads der ebook Variante
Mit Novemer 2023 haben wir mit unserem Fachbuch Talent- und Kompetenzmanagement – eine Perspektive (Wegenberger, O. und Wegenberger, J.). Springer Gabler (2021) die 100.000-Marke erreicht und „übersprungen“.
2023
Begleitung des umfangreichsten Change- und Unternehmensentwicklungsprojekt in unserer Firmengeschichte
10.000 Mitarbeiter/innen
600 Management-Kompetenzanalysen (jeweils mehrstündige Einzelverfahren) – Center of Competence
Bewertung aller Führungskräfte der Organisation (4 Führungskarriere- und Hierarchieebenen)
2024
Unsere Publikationen in den verschiedenen Verlagen – WEKA | THEAITHETOS | Haufe | Springer – mehr als 200.000 Exemplare
Die Autor/innen der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik haben in den letzten 35 Jahren zahlreiche Bücher in verschiedenen Verlagen publiziert
2024
Motivation – SINNvolle Förderung der Motivation
2025
In Führung gehen - Gestern Kolleg/in heute Führungskraft
2025
Selbstmanagement - Solange Du Dir einbildest, etwas nicht zu können, solange ist es Dir unmöglich zu tun
2026
Kompetenzorientierte Mitarbeiter/innen- und Entwicklungsgespräche
