Das managementcube | Center of Competence ist eine qualitative Weiterentwicklung der Assessment Center Methode und ist auch als Gruppenverfahren konzipiert. Das Center of Competence basiert auf definierten Funktionsbeschreibungen sowie Kompetenzbeschreibungen.
In diesem Verfahren werden die Stärken und Verbesserungspotentiale in den funktionsrelevanten Kompetenzfeldern durch eine optimale Kombination an praxisorientierten Simulationen, Diagnoseinstrumenten und -systemen abgeleitet.
Die quantitativen und qualitativen Ergebnisse [zusammengefasst in einem aussagekräftigen Bericht] umfassen Stärken, Verbesserungspotentiale sowie die Empfehlung zur Auswahlentscheidung bzw. Kompetenz-Entwicklungsempfehlung.
Folgende Methoden werden eingesetzt:
- Analyse der schriftlichen Unterlagen | Lebenslaufanalyse
- Strukturiertes Tiefeninterview
- Rollenspiele und Rollensimulationen [mehr als 200 Beispiele bzw. individuelle Gestaltung]
- managementcube | Test und Assessment System
- Präsentationen
- Fallstudien und Fallsimulationen [mehr als 150 Beispiele bzw. individuelle Gestaltung]
- Selbstreflexion und Selbsteinschätzung
- Gruppen- und Teamsimulationen