Kompetenzen sind das „Öl der Zukunft“. „Welche Kompetenzen sind heute und in Zukunft relevant, um als Organisation erfolgreich zu sein?“, ist die zentrale Frage das Kompetenzmanagements. Grundlage aller Prozesse und Aufgaben des Talentmanagements sind definierte Kompetenzen, welche in weiterer Folge in einem Kompetenzmodell zusammengeführt sind.
Das Kompetenzmodell ist somit die Basis für
- gezielte Planung
- Personalsuche und Personalauswahl
- Integration | Onboarding
- das [standardisierte] Mitarbeitergespräch [als Förder- und Entwicklungsgespräch]
- Kompetenzentwicklung
Mit managementcube | Kompetenzsystemen für Mitarbeiter/innen und Führungskräfte ist das Definieren von Kompetenzen einfach gemacht. Entweder können Kompetenzen „plug and play“ übernommen werden, oder sie bilden eine ideale Ausgangsbasis für das Erstellen Ihres unternehmensspezifischen Kompetenzsystems.
Unsere Produkte und Leistungen
- managementcube | Kompetenzsystem für Führungskräfte
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- Entwicklung Ihres unternehmensspezifischen Kompetenzsystems
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