 |
|
|
|
|
Unsere Welt ist [heraus]fordernd und spannend [geworden]. Der Wandel ist nicht mehr wie früher kontinuierlich, überschaubar und steuerbar, sondern die Entwicklungsprozesse sind umfassend und gleichzeitig.
Digitalisierung und Vernetzung durchdringen Produktions- und Dienstleistungsbereiche. Unter dem Stichwort „Industrie 4.0“ werden Produktionsprozesse miteinander vernetzt und innovative Geschäftsmodelle entwickelt. Tablets, VR, AR, „Roboter als Kollegen“… werden in der Produktion, Instandhaltung und vielen anderen Bereichen zu selbstverständlichen Werkzeugen wie Schraubenzieher und PC es heute sind.
|
| |
|
|
|
|
Die Bedeutung des Talent- und Kompetenzmanagement sowie der Entwicklung der Organisation als Gesamtsystem steigt. „Digitalisierung“ ist in erster Linie „psychologisch“ zu betrachten. „digital“ ist „analog“ - das heißt in Zeiten der Veränderung gilt es Mitarbeiter/innen und Führungskräfte „mitzunehmen“, Ängste zu nehmen bzw. Orientierung und Unterstützung zu bieten.
Die proaktive Entwicklung der Organisation und der Mitarbeiter/innen und Führungskräfte ist zum strategischen Erfolgsfaktor geworden.
Unsere Produkte und Leistungen in der „digitalen Welt“
• Digitale Transformation | Führen in und Managen von Transformationsprozessen“ | Planspiel 4.0
• Digitale Kompetenzen | Talent- und Kompetenz-Management
• Digitale Kompetenzen | Kompetenzdiagnostik
|
|
 |
|
|
|
|
Unternehmen weltweit durch treffsichere Auswahl von Mitarbeiter/innen und Führungskräften noch erfolgreicher machen
|
|
 |
|
|
|
|
Talentmanagement | Kompetenzmanagement | Persönlichkeitsentwicklung |
Kompetenzentwicklung | Personalentwicklung
|
|
 |
|
|
|
|
Organisationspsychologie | Organisationsentwicklung Change-Management |
Strategieentwicklung | Unternehmensleitbild
|
|
 |
|
|
|
|
Eignungsdiagnostik | Auswahlverfahren | Personalauswahl |
Kompetenzdiagnostik | Test und Assessment Systeme
|
|
 |
|
|
|
|
Evaluierung psychischer Belastungen | Arbeitszufriedenheit | Arbeitsklima |
Konflikte am Arbeitsplatz | Teamarbeit
|
|
 |
|
|
|
|
11111 Tage Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik
Seit Gründung der Gesellschaft für Wirtschaftspsychologie und Organisationsdynamik am 1988 hat unser Denken und Handeln nur ein Ziel – IHREN ERFOLG.
Wir sind stolz und dankbar, dass wir zahllose Führungskräfte, Mitarbeiter/innen und Organisationen in den letzten
11111 Tagen begleiten durften und einen Betrag zu ihrem Erfolg leisten konnten.
DIGITAL können Sie sich hier einen Überblick über unsere Beratungsleistungen machen.
ANALOG und LIVE präsentieren wir Ihnen sehr gerne unsere maßgeschneiderten Konzepte und Lösungen für Ihr Unternehmen in einem persönlichen Gespräch.
Ihr Kontakt zu uns
+43 1 310 65 80
|
