Talentmanagement heißt Talente finden, auswählen, integrieren und entwickeln.
Ziel jeder Organisation ist die langfristige Sicherstellung der eigenen Leistungsfähigkeit.
Erfolgsfaktoren sind
- das Richtige richtig tun [Effektivität & Effizienz]
- das Engagement aller [Personen im Unternehmen erhalten und fördern]
- Sicherstellung aller unternehmensrelevanten Kompetenzen auf allen Ebenen – Talent- und Kompetenzmanagement
- die „richtigen“ Personen
- am „richtigen“ Ort
- zur „richtigen“ Zeit
- in der „richtigen“ Menge
Wir verstehen das Talentmanagement als Teil eines ganzheitlichen Managementsystems. Dieser basiert auf Vision, Mission, Leitbild sowie Zielen einer Organisation bzw. des Unternehmens.
Das Talent- und Kompetenzmanagement hat das Ziel, unternehmensrelevante Kompetenzen auf allen Ebenen sicherzustellen.
Zentrale Fragen des Talent- und Kompetenzmanagement sind
- Welche Kompetenzen benötigen wir heute und in Zukunft zum Erfolg?
- Wo stehen unsere Mitarbeiter/innen und Führungskräfte heute?
- Wie können wir die Kompetenzen unserer Mitarbeiter/innen und Führungskräfte weiterentwickeln?
- Wie sichern und halten wir die Kompetenz im Unternehmen?