Center of Excellence
Sie entscheiden bei der Besetzung von Top-Führungsfunktionen über eine Investitionssumme von im Minimum rund 1500.000 Euro (Einarbeitungskosten, „Schaden an den MitarbeiterInnen“ (unproduktive Stunden, Frustrationen, Innere Kündigungen, ...), Imageverlust,...).
Überprüfen Sie daher die Führungs- und Managementqualifikation von BewerberInnen für Top-Führungspositionen in der härtesten Führungsverhaltenssimulation.
Im Center of Excellence wird ein gesamtes Unternehmen (mit Geschäftsführung, Betriebsrat, Eigentümervertretung, KundInnen, LieferantInnen,...) simuliert. Es gibt keine gestellten Einzelübungen und Rollenspiele, sondern hier erleben und befinden sich die BewerberInnen in der absoluten Realität. In 4 „Simulationsrunden” zu je 90 Minuten sind zahlreiche unternehmensspezifische Aufgaben gemeinsam mit dem gesamten Team zu bearbeiten:
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Mögliche Aufgabenstellungen sind
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Diese Aufgabenstellungen sind unter schwierigsten Bedingungen und stressintensiven Konfliktsituationen zu bewältigen:
- Frustrierte und innerlich gekündigte MitarbeiterInnen
- Schwierige Mitarbeitergespräche
- Hoher Auftragsstand – zuwenig qualifizierte MitarbeiterInnen
- Mobbing, Alkohol, Krankenstände, „Abteilungsdenken” ...
Die TeilnehmerInnen übernehmen dabei 2x die Führungsfunktionen und 2x die MitarbeiterInnenfunktionen. Die AssessorInnen übernehmen immer die Funktion der MitarbeiterInnen. Damit haben Sie die Möglichkeit, die Potentiale in wirklich realitätsnahen Situationen einzuschätzen und die TeilnehmerInnen auf „Herz und Nieren” zu überprüfen.
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Das Anforderungsprofil wird von allen TeilnehmerInnen sichtbar gemacht:
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LINKS
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Center of Competence
NEWS
PRESSE
- "Pro Rapid": vom Projekt zum Ausbildungsmodell - Rapid Zeitschrift Juli 2010
- Das Paradebeispiel als Vorbild - Rapid Zeitschrift November 2010
- 9500 € für einen von PRO RAPID Ausgebildeten - Kronen Zeitung Februar 2011
- In der Ruhe liegt die Kraft - Rapid Zeitschrift
- Im Wechselbad der Gefühle - News April 2011
