Implementierung strategischer Personalentwicklung im Unternehmen
Die Personalentwicklung ist Teil eines integralen Managementsystems und hat zum Ziel, einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten.
Zur Erreichung der definierten Unternehmensziele…
- benötigt das Unternehmen bestimmte, definierte Humanleistungen und
- eine entsprechende personelle Ausstattung
- MitarbeiterInnen, die das Unternehmen einstellen, halten, fördern und entwickeln will, um ihnen die Möglichkeit zu geben, die bestmögliche Leistung zu erbringen
- will das Unternehmen die Probleme der zukünftigen und vorhandenen MitarbeiterInnen lösen und ihre beruflichen Wünsche befriedigen
- müssen die Ziele definiert werden
- die Arbeit organisiert werden (Prozessmanagement)
- muss die Aufbauorganisation festgelegt werden
- sind die Funktionen und der MitarbeiterInnenbedarf ermittelt werden
- sind geeignete MitarbeiterInnen zu suchen, auszuwählen, optimal zu integrieren und richtig einzusetzen
- sind den MitarbeiterInnen adäquate Arbeitsmodelle zu bieten
- sind motivierende Lohn-, Gehalts- und Anerkennungssysteme zu entwickeln
- sind sinnvolle Sozialleistungen zu gewähren
- benötigen wir eine entsprechende Führungskultur und
- ein effizientes Personalwesen
Das oben dargestellte Ablaufdiagramm stellt unser Leistungsangebot bei der Implementierung strategischer Personalentwicklung in Ihr Unternehmen dar
- Personauswahl - Instrumente
- Potentialeinschätzung – Instrumente
- System zur Integration neuer MitarbeiterInnen
- Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung
- Führungskräfteentwicklung
- Mitarbeitergespräch
- Re-Implacement
- HR-Software
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