Implementierung strategischer Personalentwicklung im Unternehmen

Die Personalentwicklung ist Teil eines integralen Managementsystems und hat zum Ziel, einen wesentlichen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele zu leisten. 

Zur Erreichung der definierten Unternehmensziele…
  • benötigt das Unternehmen bestimmte, definierte Humanleistungen und
  • eine entsprechende personelle Ausstattung
  • MitarbeiterInnen, die das Unternehmen einstellen, halten, fördern und entwickeln will, um ihnen die Möglichkeit zu geben, die bestmögliche Leistung zu erbringen
  • will das Unternehmen die Probleme der zukünftigen und vorhandenen MitarbeiterInnen lösen und ihre beruflichen Wünsche befriedigen
  • müssen die  Ziele definiert werden
  • die Arbeit organisiert werden (Prozessmanagement)
  • muss die Aufbauorganisation festgelegt werden
  • sind die Funktionen und der MitarbeiterInnenbedarf ermittelt werden
  • sind geeignete MitarbeiterInnen zu suchen, auszuwählen, optimal zu integrieren und richtig einzusetzen
  • sind den MitarbeiterInnen adäquate Arbeitsmodelle zu bieten
  • sind motivierende Lohn-, Gehalts- und Anerkennungssysteme zu entwickeln
  •  sind sinnvolle Sozialleistungen zu gewähren
  • benötigen wir eine entsprechende Führungskultur und
  • ein effizientes Personalwesen
 
 

 

 
Das oben dargestellte Ablaufdiagramm stellt unser Leistungsangebot bei der Implementierung strategischer Personalentwicklung in Ihr Unternehmen dar 
 
  • Personauswahl - Instrumente
  • Potentialeinschätzung – Instrumente
  • System zur Integration neuer MitarbeiterInnen
  • Kompetenz- und Persönlichkeitsentwicklung  
  • Führungskräfteentwicklung
  • Mitarbeitergespräch
  • Re-Implacement 
  • HR-Software
  
Die Implementierung von Personalentwicklungsinstrumenten wird von uns individuell gestaltet.

LINKS

Einführungsabo - Managementpraxis
Seminar - Die Führungskraft als Personalentwickler
Organisationsentwicklung - Zielsystem

                                                                                                                                                                                                    
NEWS
PRESSE
© GWO GesmbH 2007
CMS by is-it-on